Pró-labore ou distribuição de lucros: qual a diferença (e o que mudou em 2026)
As duas formas de o sócio tirar dinheiro da empresa, os impostos de cada uma e a nova retenção sobre lucros acima de R$ 50 mil por mês.
Sócio não recebe "salário" igual a funcionário. Ele tem duas formas de tirar dinheiro da empresa, e cada uma tem regras próprias.
Pró-labore: pelo trabalho
É a remuneração do sócio que trabalha na empresa. Sobre ela há desconto de INSS de 11% e imposto de renda pela tabela mensal, como num salário. Em contrapartida, conta para a aposentadoria.
Distribuição de lucros: pelo resultado
É a parte do lucro da empresa que cabe a cada sócio. Não tem INSS e, dentro do limite da lei, não tem imposto de renda na fonte. Mas há uma condição: o lucro precisa estar comprovado pela contabilidade. Sem escrituração, a isenção fica frágil.
O que mudou em 2026
Desde janeiro de 2026, quando a mesma empresa paga à mesma pessoa mais de R$ 50 mil de lucros no mês, ela precisa reter 10% de imposto de renda sobre o total pago no mês, e não só sobre o que passou de R$ 50 mil. O valor retido é uma antecipação, acertada na declaração anual.
Qual a combinação certa?
Depende do regime da empresa, de quanto os sócios precisam retirar e de como querem contribuir para a aposentadoria. Um pró-labore definido com critério, somado a uma distribuição de lucros bem planejada ao longo do ano, costuma ser o caminho mais eficiente e seguro.
Fontes
- Lei 10.666/2003, art. 4º (INSS de 11% retido do contribuinte individual)
- Lei 9.249/1995, art. 10 (isenção dos lucros e dividendos)
- Lei 15.270/2025, que incluiu o art. 6º-A na Lei 9.250/1995 (retenção de 10% acima de R$ 50 mil por mês)
Este artigo é informativo e não substitui a análise do caso concreto.